企业与员工之间，既存在利益角逐，也存在利益共享。富有团队意识、事求精益、正直诚信的员工是企业的最大财富，而要成为一个优秀的员工，就必须与企业的目标一致，实现双方共赢。在以能力为主导的现代市场经济竞争中，旧有人才观念，高学历情结早已不再适用，推行职业教育与学科教育、文凭与职业资格并重的文化制度才是大势所趋。

在激烈的职场竞争中，优胜劣汰是永远不变的丛林法则。很多在校学生早早就未雨绸缪，为进入职场做好了准备。在2007第二届"极品飞手"海峡两岸赛暨Typing Credential 计算机中英文录入大赛总决赛中，有近五万人次参加了在中国大陆地区十几个省市及台湾地区举行的地区性选拔赛。这是目前国内最高规格的计算机基础技能大赛，微软办公软件全球认证中心——思递波（Certiport）希望通过搭建这样一个平台为国内计算机基础教育贡献力量、为企业输送更优秀人才，实现学校与企业的双赢。

本次大赛旨在全面配合全国各院校开展计算机基础核心技能培养，推动及普及国内计算机基础教育，与国际接轨，打造信息化职业教育国际交流的坚实平台。丰富学生文化生活，寓教于乐，培养学生的职场竞争意识，提高职业竞争力。大赛圆满成功，颁奖典礼盛大而隆重，上海市教委教研室、上海教科院国际交流中心等领导，华东师范大学、南湖职业学校等知名院校代表、微软办公软件全球认证中心高层领导均到场为竞赛选手助威并颁奖。大赛还得到CDP集团中国公司、电子工业出版社、北京易飞思信息技术有限公司、F1背包—上海谷世贸易有限公司、浙江乐百惠集团等国内外知名企业的赞助和支持。更有众多知名企业专门针具有国际认证的优秀选手打开就业的大门，现场发布了招聘信息。

世界各国的研究表明，经过教育和培训所形成的人力资本是企业保持长期发展和竞争力的主要动力。但现在许多国内企业仍对人力资本投资的重要性认识不足，不舍得对员工的教育和培训进行投资。根据劳动和社会保障部的调查显示，目前，我国企业职工教育经费投入占职工工资总额的比例不足2%，大多数企业甚至未达到国家规定的最低比例1.5%。员工不能得到有效的教育和培训，容易对未来的发展产生悲观情绪，其敬业精神也将随之丧失。

优秀的企业文化，应该以人为本，以顾客为中心，努力服务社会，同时，平等对待员工，平衡相关者的利益，提倡团队精神，并鼓励创新。世界500强企业管理演变的历史也证明，那些能够持续成长的公司，尽管它们的经营战略和实践活动总是不断地适应着变化的外部世界，却始终保持着稳定不变的核心价值观的和基本目标。这种在不断发展的过程中又能保持其核心价值观不变，正是世界500强企业成功的深层原因。